發(fā)布時間:2011-06-21 10:14:18
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某光電技術有限公司成立于2004年,由于創(chuàng)業(yè)初期急于擴張公司規(guī)模,部門設置凌亂,人員冗雜,甚至出現(xiàn)多個部門設有相同崗位的情況。幾年后,公司初具規(guī)模時,公司高層意識到了問題的嚴重性和緊迫性,決定整合公司內設部門,將市場部和商務部合并為市場拓展部,人員也作了相應調整。程某是公司原市場部員工,負責公司華北地區(qū)的業(yè)務。部門合并后,原市場部和商務部在華北地區(qū)的市場開發(fā)業(yè)務劃歸另一人負責,程某被公司調至其他部門。程某對公司的決定很不滿意,公司與程某對調整工作崗位的問題始終不能達成一致意見,2009年4月10日,公司向程某發(fā)出一份解除勞動合同通知書,內容為:由于公司部門調整,程某原有工作崗位被合并,經與程某協(xié)商后,未能就變更勞動合同內容達成一致意見。根據 《勞動合同法》中“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定,公司決定自2009年5月10日起解除與程某的勞動合同,并按照相關法律規(guī)定支付相應的經濟補償。程某不服公司決定,拒絕簽收通知書。他認為,雖然兩個部門進行了合并,但是市場開發(fā)業(yè)務的崗位仍然存在,部門合并的事實并沒有導致“勞動合同無法履行”,公司的意圖就是要逼自己走人。公司人力資源管理部門不知如何處理好?
本案的實質問題是部門合并是否屬于 《勞動合同法》中的 “客觀情況發(fā)生了重大變化”?用人單位是否可以因此解除勞動合同?
首先,企業(yè)內部整合能否作為解除勞動合同的正當理由,關鍵在于是否足以導致勞動合同無法履行。本案中,該公司雖然將市場部和商務部合并為市場拓展部,原市場部不復存在,但合并后的部門仍然承續(xù)著原市場部的工作職能,程某的工作崗位并沒有被真正取消,部門合并未導致勞動合同不能實際履行,因此,不屬于 《勞動合同法》中 “客觀情況發(fā)生重大變化,導致勞動合同無法履行”的條件。
其次,勞動部 《關于 〈勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定, “客觀情況”是指:發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等,并且排除 《勞動法》第27條所列的客觀情況。本案中,公司部門合并是為謀求長久發(fā)展而進行的企業(yè)主動變革,是企業(yè)的主觀行為,不屬于 “客觀情況”發(fā)生變化,也未能導致勞動合同無法繼續(xù)履行。公司人力資源管理人員可以繼續(xù)與程某協(xié)商,找到雙方都可以接受的解決方式,也可以與程某協(xié)商解除勞動合同。