「律師評(píng)析」

    通常，當(dāng)年年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間在次年年初，而此時(shí)正好是勞動(dòng)者跳槽最為頻繁的時(shí)候。跳槽之后，原單位發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)，自己還能不能領(lǐng)取呢？這是大家都非常關(guān)注的問(wèn)題，也是很容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題。

    年終獎(jiǎng)作為用人單位激勵(lì)員工的方式之一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎(jiǎng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額”，該規(guī)定提到了“生產(chǎn)獎(jiǎng)”。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定，“生產(chǎn)獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等”。這里雖有提及“年終獎(jiǎng)”，但僅是關(guān)于工資總額的計(jì)算方法，針對(duì)的是勞動(dòng)者可以獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，有利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)而已，并未明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放、如何發(fā)放年終獎(jiǎng)。

    實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關(guān)，基本由用人單位通過(guò)規(guī)章制度決定，或者勞動(dòng)合同約定。對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已離職員工可否領(lǐng)取上年度年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，可分兩種情況判斷：

    1、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況

    在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿(mǎn)一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某信息技術(shù)公司勝訴，就屬于這種情況。宋某與該公司的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的任何約定，該公司的規(guī)章制度也沒(méi)有對(duì)這種情況作出規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請(qǐng)求。

    如果離職員工上年度工作未滿(mǎn)一年，可否也援用“同工同酬”原則主張大半年、半年甚至幾個(gè)月的相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)呢？從司法實(shí)踐看，相關(guān)判例認(rèn)為，由于員工離職時(shí)該年度尚未終結(jié)，時(shí)間上還不具備年終考核的條件，用人單位無(wú)需向其支付年終獎(jiǎng)。

    2、勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況

    在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行�？傮w上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位不支付離職員工年終獎(jiǎng)，是可以得到司法支持的。