律師解答：根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。并且用人單位也不得因此克扣勞動者的工資。如果學校拒不支付工資，可以申請勞動仲裁。

    根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：

    約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；

    沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；

    沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。

    因此，你雖然在試用期內接受了公司的培訓，但在試用期內提出辭職，根據規(guī)定，無需支付該培訓費用。并且該培訓必須是專業(yè)技術培訓，不包括職業(yè)培訓或者崗位培訓等技術含量低，只是為員工提供方便工作的培訓。而且，公司如果主張要求你賠償培訓費，需要舉證證明并提供相應的因該培訓而產生的費用。

來源：昆明日報