非現(xiàn)金福利，比一疊鈔票更有人情味
發(fā)布時(shí)間：2011-12-22 17:08:42
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昨日，一則一汽大眾年底發(fā)27個(gè)月薪水的消息在論壇和微博上瘋傳，甚至有人計(jì)算出，包括每月發(fā)的雙薪在內(nèi)，在一汽大眾，全年可能掙到63個(gè)月的薪水。
時(shí)近年關(guān)，對(duì)于辛苦一年的工薪階層來(lái)說(shuō)，最為關(guān)心的莫過(guò)于年終獎(jiǎng)能拿多少了。不過(guò)，對(duì)于企業(yè)人力資源部門來(lái)說(shuō)，更頭疼的事情，莫過(guò)于給員工設(shè)計(jì)一些個(gè)性化的非現(xiàn)金福利。
俗話說(shuō)，“花小錢、辦大事”。畢竟，一項(xiàng)獨(dú)特且用心的非現(xiàn)金福利，可能比一疊現(xiàn)金更能激發(fā)員工的工作積極性。
小公司 更多考慮年輕人的喜好
最近，杭州勵(lì)貝電液科技有限公司董事長(zhǎng)楊帆有點(diǎn)忙，這家公司正在蒸蒸日上，需要考慮的事情實(shí)在是太多太多。談到非現(xiàn)金福利，楊帆認(rèn)為：“像我們這樣成立才兩三年的初創(chuàng)型企業(yè)，在福利方面肯定沒(méi)法跟那些經(jīng)營(yíng)多年的大型企業(yè)比。因此，我們會(huì)更多地考慮公司里年輕人的喜好。”
楊帆的公司是杭州市近年來(lái)涌現(xiàn)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的典范之一，20多名員工清一色都是80后�！斑\(yùn)動(dòng)是年輕人最喜歡的事情”，楊帆說(shuō)，“公司在西湖體育館辦了年卡，組織員工每周六下午去鍛煉身體。譬如籃球、排球、乒乓球、臺(tái)球，只要是員工喜歡的運(yùn)動(dòng)，都可以去玩上一個(gè)下午。員工還可以帶著家屬一起來(lái)玩。”
“其實(shí)，發(fā)點(diǎn)油啊、米啊，可能是老一輩的喜好。年輕人對(duì)于非現(xiàn)金福利的要求，早已有所改變”，楊帆說(shuō)，“同事之間，可能更需要的是感情的交流，我們因此經(jīng)常給員工安排一些集體活動(dòng)�！�
大公司 眾口難調(diào)福利難設(shè)計(jì)
“實(shí)物福利，其實(shí)是最能體現(xiàn)企業(yè)差異化，能夠體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的用心程度”，西子電梯集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)劉順?lè)颊f(shuō)。
不過(guò)，劉順?lè)家埠苡须y處。“對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工數(shù)量龐大，就會(huì)面臨一個(gè)眾口難調(diào)的問(wèn)題”，劉順?lè)颊f(shuō)。
據(jù)介紹，該公司逢年過(guò)節(jié)都會(huì)給員工發(fā)放非現(xiàn)金福利。但是，劉順?lè)急硎�，公司的非現(xiàn)金福利大部分都是超市卡，形式上略顯單調(diào)�！拔覀円苍�(jīng)給員工發(fā)一些實(shí)物，例如火腿、水果，但是很多外地員工、單身員工，對(duì)這樣的福利并不喜歡”，劉順?lè)颊f(shuō)，“單身員工自己不開(kāi)伙，外地員工沒(méi)法把這些實(shí)物帶回老家，因此他們經(jīng)常會(huì)把這些福利低價(jià)處理掉。所以，我們最后只好發(fā)點(diǎn)超市卡，讓大家各取所需了�！�
專家 非現(xiàn)金福利激勵(lì)作用明顯
“非現(xiàn)金福利，對(duì)員工的激勵(lì)作用是非常明顯的”，杭州冠程人力資源開(kāi)發(fā)有限公司的獵頭顧問(wèn)方垚這樣認(rèn)為。
例如旅游。“現(xiàn)在的80后、90后都非常喜歡游山玩水，不少公司因此經(jīng)常安排員工旅游”，方垚說(shuō)，“這種相當(dāng)于帶薪休假的福利形式，對(duì)員工是非常有吸引力的�！�
非現(xiàn)金福利，更能體現(xiàn)一家企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和用心程度。當(dāng)然，非現(xiàn)金福利還有很多種類。在方垚看來(lái)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是對(duì)員工很有吸引力的一種形式�！坝械钠髽I(yè)可能薪金并不是行業(yè)內(nèi)最高的，但因?yàn)槠髽I(yè)設(shè)計(jì)了很多國(guó)內(nèi)、國(guó)外培訓(xùn)計(jì)劃，不少有上進(jìn)心的年輕人就會(huì)選擇這家企業(yè)�！�
另外，在高層次人才眼里，股權(quán)則是非現(xiàn)金福利中的頂級(jí)配置�！拔覀�?cè)讷C頭工作中經(jīng)常會(huì)碰到這樣的案例”，方垚說(shuō)，“高管跳槽，可能對(duì)薪水漲幅并不看重，但對(duì)股權(quán)卻情有獨(dú)鐘。因?yàn)橐患腋叱砷L(zhǎng)性的企業(yè)，其股權(quán)的價(jià)值不言而喻�！�
律師說(shuō)法
實(shí)物福利要繳個(gè)稅
浙元律師事務(wù)所律師張軼群認(rèn)為，按照稅法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)采用非現(xiàn)金方式發(fā)放福利，企業(yè)有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅。同時(shí)，超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定范圍的非貨幣性福利或者超過(guò)稅法規(guī)定限額的福利均應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納稅金。
據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等。
根據(jù)這些法律規(guī)定，實(shí)物福利應(yīng)當(dāng)繳稅。杭州市地稅局工作人員也明確表示，如果單位沒(méi)有盡到代扣代繳的義務(wù)，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)該單位進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。
同時(shí)，杭州市地稅局工作人員還表示，現(xiàn)金形式發(fā)放的年終獎(jiǎng)，可以適用“攤薄”計(jì)入每月收入的方式來(lái)降低繳納數(shù)額，但此規(guī)定不適用于實(shí)物福利。因此，如果實(shí)物福利價(jià)值很高，該繳納的個(gè)稅是一分都不能少的。
來(lái)源：杭州日?qǐng)?bào)
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