從今年6月起，廣州市調整生育津貼計發(fā)方式。通知規(guī)定，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產假期間獲得的工資性補償，應當按工資支付周期發(fā)放。

生育津貼可逐月發(fā)放給單位

新出臺的《關于完善生育津貼計發(fā)方式的通知》要求，從2013年6月起，廣州市社會保險經辦機構計發(fā)生育津貼按以下規(guī)則執(zhí)行：用人單位辦理申領生育保險待遇手續(xù)后，由社會保險經辦機構根據(jù)正常產假天數(shù)，給予一次計發(fā)辦理申領手續(xù)前參保人應享受的生育津貼；用人單位一次領取參保人應享受的生育津貼后，參保人余下產假天數(shù)應享受的生育津貼，用人單位仍繼續(xù)參保、繳費的，由社會保險經辦機構將其生育津貼按月計發(fā)給用人單位。用人單位停止參保、繳費的，由社會保險經辦機構停止計發(fā)其欠費當月及繼續(xù)欠費月度的生育津貼。

市人社局的有關負責人舉例介紹：

以女職工張某為例，其于2013年1月1日剖宮產一女，屬晚育并領取《獨生子女父母光榮證》，其產假應當有178天。如果單位在張三休完產假上班后(一年內)再向社保經辦機構申領生育津貼，那么，社保經辦機構則按規(guī)定一次性全部向單位支付178天的生育津貼。如果單位在張三休產假的第30天到社保經辦機構申領生育津貼，那么，經辦機構則按規(guī)定向單位逐月發(fā)放生育津貼。

《通知》中強調，用人單位不論按以上哪種方式申領生育津貼，職工在產假期間，用人單位都應當視同職工正常勞動并支付正常工作時間的產假工資(生育津貼)，不能等申領了生育津貼后才發(fā)放給職工。

可有效杜絕女職工生育后“被炒”

對于本次生育津貼計發(fā)方式的調整，市人社局有關負責人表示，調整后能有效地杜絕用人單位在女職工生育后即辦理停�；蚪獬齽趧雨P系等，導致女職工在產假期間無法得到生育待遇，生活失去保障。同時，從維護生育保險基金安全角度出發(fā)，能強化用人單位依法參保并繳交生育保險費的責任，確保保險費應收盡收。