1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo),實(shí)施人才開發(fā)渠道的開發(fā)與評價(jià),建立人力選拔平臺;
2、制定招聘計(jì)劃,定期組織人才招聘工作;
3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃 ,組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤,建立員工培訓(xùn)檔案;
5、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)工傷申報(bào),傷殘?jiān)u級及保險(xiǎn)理賠處理;
6、負(fù)責(zé)7S活動的組織與實(shí)施,改進(jìn)效果的跟進(jìn)及結(jié)果評價(jià);
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè);
8、協(xié)助部門經(jīng)理推行公司7S管理;
2、制定招聘計(jì)劃,定期組織人才招聘工作;
3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃 ,組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤,建立員工培訓(xùn)檔案;
5、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)工傷申報(bào),傷殘?jiān)u級及保險(xiǎn)理賠處理;
6、負(fù)責(zé)7S活動的組織與實(shí)施,改進(jìn)效果的跟進(jìn)及結(jié)果評價(jià);
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè);
8、協(xié)助部門經(jīng)理推行公司7S管理;
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全:
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全選
申請職位
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程,包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
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6-8千/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理,物業(yè)對接,政府項(xiàng)目申報(bào); 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,發(fā)布招聘信息,做好簡歷甄選,安排面試等; 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作; 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
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5-7千/月申請職位1、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求,及時完成一系列招聘管理工作。(招聘計(jì)劃、人員配置、招聘實(shí)施) 2.2、負(fù)責(zé)監(jiān)督全員出勤狀況,對異常出勤人員進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處理; 3、負(fù)責(zé)工資資料收集、審核、核算;..
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5-8千/月申請職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計(jì)劃和招聘實(shí)施,通過各種渠道發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘人員資料,組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況; 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職..
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5-7千/月申請職位深圳市貴航電子有限公司成立于2015年6月,率屬于貴航新能源集團(tuán)的銷售公司,貴航新能源集團(tuán)總部位于貴州省貴陽市烏當(dāng)區(qū)南方匯通高新科技園,是一家專業(yè)從事二次鋰離子電池及電池組的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生..
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0.6-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè),制定和實(shí)施人力資源策略,推動公司的人力資源管理實(shí)踐。具體職責(zé)包括: 1、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利等模塊的實(shí)施和管理,確保公司的..
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5-8千/月申請職位(本職位工作地址在東莞市虎門鎮(zhèn)工廠區(qū)域) 崗位職責(zé): 1、公司內(nèi)部人事行政事務(wù)的跟蹤落實(shí); 2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、固定資產(chǎn)等管理; 3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,..
- 公司規(guī)模:50 - 99人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):成套設(shè)備
- 所在地區(qū):廣東-深圳市-寶安區(qū)
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